PARO
1) Art. 531 ¿en qué casos el empleador puede declarar el paro?
a) A consecuencia de un auge económico o causas especiales.
b) A consecuencia de una crisis económica o causas especiales.
c) Por falta de materia prima.
d) Podrá paralizar las actividades laborales cuando lo crea conveniente.
2) Art. 532 ¿Quién determina la duración del paro?
a) El fallo del ministerio de relaciones laborales.
b) Es decisión del empleado y empleador.
c) El fallo del tribunal de conciliación y arbitraje.
d) El empleador es el único quien puede determinar el tiempo que dure el paro.
3) Art. 533 ¿Cuáles serán los efectos del paro?
a) No tendrán derecho a remuneración.
b) Tendrán que trabajar.
c) Quedaran suspensos los contratos de trabajo.
d) Los trabajadores puedes ser despedidos.
4) ART.537. Indemnizar a los trabajadores que dieren por terminado el contrato por despido ilegal, es una de las obligaciones del empleador al realizarse:
a) Huelga
b) Sindicatos
c) Comités
d) Paro
26. SUBRAYE CUALES SON LOS DOS CASOS QUE UN EMPLEADOR DEBE HACER PARA DECLARA EL PARO. (ART.531)
* Cuando a consecuencia de una crisis económica general o por causas especiales que afecten directamente a una empresa o grupo de empresas, se imponga la suspensión del trabajo como único medio para equilibrar sus negocios en peligro de liquidación forzosa.
* En este caso el empleador no estará obligado al pago de la remuneración por los días del paro solidario.
* Por falta de materia prima si la industria o empresa necesita proveerse de ella fuera del país; y si la falta se debe a causas que no pudieron ser previstas por el empleador.
* Si notificado el empleador con el pliego de peticiones no contestare en el término legal, o si la contestación fuere negativa.
28.- Que quiere decir por paro ilegal. (ART.534)
- Indemnizar a los trabajadores que dieren por terminado el contrato por despido ilegal.
- Pagar a los trabajadores lo que debieron haber percibido durante el tiempo de la suspensión
- Si los trabajadores no contestaren o se negaren a comparecer ante el tribunal, se procederá en rebeldía.
- Es el que se produce sin autorización legal o el autorizado que se prolongue por más tiempo que el fijado por el tribunal.
1- ¿En que artículo del código de trabajo habla acerca del DERECHO DE PARO?
a) Articulo 498
b) Articulo 525
c) Articulo 526
d) Articulo 440
2- Según el CODIGO DE TRABAJO ¿Qué es el Paro?
a) Paro es la suspensión del trabajo acordada por un empleador o empleadores coligados
b) Paro es la suspensión colectiva del trabajo por los trabajadores obligados por sus empleadores.
c) El Paro permite a los trabajadores constituir asociaciones.
d) Paro es aquel que no puede declararse sin autorización del comité de empresas
3- ¿En qué artículo del código de trabajo habla acerca de LA AUTORIZACION DE PARO?
a) Articulo 252
b) Articulo 378
c) Articulo 525
d) Articulo 526
4- Si un empleador o un grupo de empleadores pretenden suspender el trabajo de sus empresas ¿A quién se le debe comunicar esta decisión?
a) Inspector de trabajo
b) A la asociación a la cual pertenece
c) Dirección Regional de Trabajo
d) Al comité
5- Según el Art. 526 Cualquier empleador o grupo de empleadores que pretendan suspender el trabajo de sus empresas, expotaciones o establecimientos deberá:
a) Comunicar su decision por escrito al inspector de trabajo y solicitar a la vez autorizacion para el paro.
b) Comunicar los motivos verbalmente ante el Ministerio de Realciones laborales.
c) Entregar al inspector de trabajo un pliego de peticiones.
d) Entregar de manera previa un acuerdo.
6- Según el art. 528 El plazo máximo que tendrán los trabajadores para contestar será:
a) 5 días
b) 7 días
c) 3 días
d) Un mes
7- Art. 534 En el caso que el paro sea producido sin autorización legal o el autorizado se prolongue por más tiempo que el fijado por el tribunal, los trabajadores podrán:
a) Demandar al empleador
b) Cobrar sus remuneraciones e indemnizaciones considerándose como despido intempestivo.
c) Cobrar sus remuneraciones pero no sus indemnizaciones
d) Solucionar el conflicto
8- Art. 537 Los empleadores no serán eximidos de sus obligaciones debido a la aplicación de sanciones prescritas en el código penal, estas obligaciones son:
a) Reanudar las labores indebidamente suspendidas.
b) Recibir remuneración e indemnizaciones.
c) Pagar a los trabajadores lo que debieron haber percibido durante el tiempo de la suspensión.
d) No indemnizar a los trabajadores que dieren por terminado el contrato por despido ilegal.
9- Según el Art. 523 La duración del paro será determinada por:
a) Inspector de trabajo
b) Empleadores
c) Trabajadores
d) El fallo del Tribunal.
ESCOJA LA RESPUESTA CORRECTA
ART 525.- COMO SE DEFINE EL PARO
a) Es la agrupación de personas que reclaman sus derechos sobre elección.
b) Es la prohibición del trabajo debido a causas ilícitas.
c) Es la suspensión del trabajo acordada por un trabajador o trabajadores coligados.
d) Es la suspensión del trabajo acordada por personas jurídicas.
ART 527.- DEL PARO: ¿DURANTE QUE TIEMPO EL INSPECTOR DE TRABAJO LES COMUNICA A LOS TRABAJADORES DE ASIGNAR UN COMITÉ ESPECIAL?
a) Dentro de setenta y dos horas de recibida la comunicación.
b) El inspector de trabajo tiene Plazo hasta doce horas para comunicar la obligación de designar un comité especial.
c) Dentro de veinte y treinta y seis horas de recibida la comunicación el inspector de trabajo les prevendrá la obligación de designar un comité especial.
d) Dentro de cuarenta y ocho horas el inspector les comunicara a los empleadores.
ART 528.- DEL PARO: ¿UNA VEZ NOTIFICADOS LOS TRABAJADORES, QUE TIEMPO TIENE PARA CONTESTAR?
a) Máximo cuarenta ocho horas
b) Tres días
c) Veinte y cuatro horas
d) Cuatro días
ART 529.- QUIEN DEBE AUTORIZAR PARA QUE EXISTA LA SUSPENSIÓN DEL TRABAJO DEL O (LOS) EMPLEADOR(ES).-
a) El inspector de trabajo autorizara el paro.
b) La institución o empresa autorizara el paro
c) El empleador autorizara el paro
d) Las asociaciones de trabajo autorizaran el paro
ART 532.- ¿QUIÉN DETERMINARA EL TIEMPO QUE HAYA DURAR EL PARO?
a) El ministerio de trabajo
b) El juez de trabajo
c) El fallo del tribunal / conciliación y arbitraje
d) El fallo del comité especial
1. ART 526.- A QUIEN SE DEBE COMUNICAR POR ESCRITO SOBRE EL PARO
A. AL INSPECTOR DEL TRABAJO
B. AL COMITÉ ESPECIAL
C. AL DIRECTOR REGIONAL DEL TRABAJO
D. AL EMPLEADOR
2. ART 527.- ¿EN QUE TIEMPO SE DESIGNARA UN COMITÉ ESPECIAL UNA VEZ QUE SE HA PERCIBIDO LA COMUNICACIÓN DEL INSPECTOR DE TRABAJO?
A. 24 HORAS
B. 18 HORAS
C. 20 HORAS
D. 15 HORAS
3. ART 533.- ¿QUE SUCEDE DURANTE EL TIEMPO DEL PARO DEBIDAMENTE AUTORIZADO POR EL TRIBUNAL?
A. QUEDARÁN SUSPENSOS LOS CONTRATOS DE TRABAJO
B. RESPECTIVAS NDEMNIZACIONES
C. LOS TRABAJADORES NO TENDRAN DERECHO A REMUNERACION
D. DESPIDO INTEMPESTIVO
4. ART532.- DURACIÓN DEL PARO.- EL FALLO DEL TRIBUNAL DETERMINARÁ:
A) EL TIEMPO QUE HAYA DE DURAR EL PARO
B) EL PROCESO DEL DIRECTOR
C) EL ASCENSO DE LOS EMPLEADORES
D) EL DESPIDO DE LOS TRABAJADORES
5. ART 468 CT ¿PARA QUE EXISTA UNA HUELGA QUE DEBE HABER?
a. DEBE HABER UN DESACUERDO ENTRE TRABAJADORES Y EMPLEADORES, ESTOS PRESENTARÁN UN PLIEGO DE PETICIONES ANTE EL INSPECTOR DEL TRABAJO
b. DEBE HABER UN ACUERDO ENTRE TRABAJADORES Y EMPLEADORES, ESTOS PRESENTARÁN UN PLIEGO DE PETICIONES ANTE EL INSPECTOR DEL TRABAJO
c. DEBE HABER UN DESACUERDO ENTRE LOS TRABAJADORES, ESTOS PRESENTARÁN UN PLIEGO DE PETICIONES ANTE EL INSPECTOR DEL TRABAJO
d. DEBE HABER UN DESACUERDO ENTRE LOS EMPLEADORES, ESTOS PRESENTARÁN UN PLIEGO DE PETICIONES ANTE EL INSPECTOR DEL TRABAJO.
6. ART 468 CT ¿A QUIÉN ENVIARÁN LAS PETICIONES LOS TRABAJADORES, EN QUE TIEMPO DEBERÁN ENVIAR EL PLIEGO DE PETICIONES Y EN QUE TIEMPO PODRÁ CONTESTAR LAS PETICIONES EL EMPLEADOR?
a. LOS TRABAJADORES ENVIARAN EL PLIEGO DE LAS PETICIONES AL PRESIDENTE DE LA EMPRESA, TENDRÁ 24 HORAS PARA HACER LLEGAR EL PLIEGO DE PETICIONES Y TIENE CUATRO DÍAS PARA CONTESTAR.
b. LOS TRABAJADORES ENVIARAN EL PLIEGO DE LAS PETICIONES AL GERENTE DE LA EMPRESA, TENDRÁ 8 HORAS PARA HACER LLEGAR EL PLIEGO DE PETICIONES Y TIENE TRES DÍAS PARA CONTESTAR.
c. LOS TRABAJADORES ENVIARAN EL PLIEGO DE LAS PETICIONES AL INSPECTOR DE TRABAJO, TENDRÁ 24 HORAS PARA HACER LLEGAR EL PLIEGO DE PETICIONES AL EMPLEADOR O REPRESENTANTE LEGAL TRES DÍAS PARA CONTESTAR EL EMPLEADOR.
d. LOS TRABAJADORES ENVIARAN LAS PETICIONES AL INSPECTOR DE TRABAJO, TENDRÁ 12 HORAS PARA HACER LLEGAR EL PLIEGO DE PETICIONES Y TIENE DOS DÍAS PARA CONTESTAR.
7. ART 469 ¿CÓMO DEBE SER LA RESPUESTA DADA POR EL INSPECTOR DE TRABAJO Y QUIENES TIENEN QUE FIRMAR EL ACTA DE ACUERDO?
a. TIENE QUE SER NEGATIVA Y LA TIENEN QUE FIRMAR LOS TRABAJADORES Y EMPLEADORES.
b. TIENE QUE SER POSITIVA Y LA TIENEN QUE FIRMAR LOS TRABAJADORES Y EMPLEADORES.
c. TIENE QUE SER NEGATIVA Y LA TIENEN QUE FIRMAR SOLO UN TRABAJADOR Y UN EMPLEADOR.
d. PUEDE SER POSITIVA Y NEGATIVA Y AMBAS PARTES LO TIENEN QUE FIRMAR.
8. ART 468 ¿QUIÉN ACTÚA COMO MEDIADOR ENTRE EL EMPLEADOR Y EL TRABAJADOR CUANDO EL EMPLEADOR NO CONTESTA EL ACUERDO?
a. EL TRIBUNAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE
b. EL INSPECTOR DE TRABAJO
c. EL JUEZ
d. EL DELEGADO DE LA CORTE.
9. ART 470 CT ¿QUÉ PASARÍA SI LOS TRABAJADORES Y EMPLEADORES NO ACUDIERAN A LAS REUNIONES CONVOCADAS POR EL TRIBUNAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE?
a. SE REMITIRÁ TODO LO ACTUADO AL INSPECTOR DE TRABAJO.
b. SE REALIZARA OTRO ACUERDO.
c. SE REMITIRÁ TODO LO ACTUADO A OTRO TRIBUNAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE.
d. SE TERMINARA LA ETAPA DE CONCILIACIÓN.
10. ART 470 CT ¿QUIÉNES PODRÁN ORDENAR LA COMPARECENCIA INMEDIATA DE EMPLEADORES O TRABAJADORES UNA VEZ PLANTEADAS LAS RECLAMACIONES ANTE LA AUTORIDAD?
a. EL DIRECTOR REGIONAL DEL TRABAJO Y LOS INSPECTORES DE TRABAJO.
b. EL TRIBUNAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE.
c. EL MINISTERIO DE TRABAJO Y LOS INSPECTORES DE TRABAJO.
d. EL DIRECTOR REGIONAL DEL TRABAJO Y EL MINISTERIO DE TRABAJO.
11. ART 531 CT ¿EN QUÉ CASOS PUEDE EL EMPLEADOR DECLARAR EL PARO?
a) CUANDO A CONSECUENCIA DE UNA CRISIS SOCIOECONÓMICA GENERAL O POR CAUSAS ESPECIALES QUE AFECTEN DIRECTAMENTE AL EMPLEADOR, POR FALTA DE MATERIA PRIMA SI LA INDUSTRIA O EMPRESA NECESITA PROVEERSE DE ELLA FUERA DEL PAÍS.
b) CUANDO EL TRABAJADOR HA PROVOCADO UNA CRISIS ECONÓMICA POR NO ASISTIR A LABORAR.
c) CUANDO EL TRABAJADOR HA ATENTADO CONTRA LOS BIENES DE SU EMPRESA, PROVOCANDO AL EMPLEADOR UNA CRISIS ECONÓMICA EN LA EMPRESA
d) CUANDO A CONSECUENCIA DE UNA CRISIS ECONÓMICA GENERAL O POR CAUSAS ESPECIALES QUE AFECTEN DIRECTAMENTE A UNA EMPRESA, POR FALTA DE MATERIA PRIMA SI LA INDUSTRIA O EMPRESA NECESITA PROVEERSE DE ELLA FUERA DEL PAÍS.
24. ART. 518.- REQUISITOS PARA DESEMPEÑAR EN LA DIRECCIÓN REGIONAL DEL TRABAJO.-
¿PARA DESEMPEÑAR EL CARGO DE DIRECTOR REGIONAL DEL TRABAJO SE REQUIERE ESTAR EN EJERCICIO DE LOS DERECHOS POLÍTICOS, SER ABOGADO, Y HABER DESEMPEÑADO LA PROFESIÓN CON NOTORIA HONRADEZ, MÍNIMO?
a) HABER DESEMPEÑADO 5 AÑOS DE PROFESIÓN CON NOTORIA HONRADEZ
b) HABER DESEMPEÑADO 5 MESES DE PROFESIÓN CON NOTORIA HONRADEZ
c) HABER DESEMPEÑADO 60 MESES DE PROFESIÓN CON NOTORIA HONRADEZ
d) HABER DESEMPEÑADO 2 AÑOS
25. ART. 523.- CASO DE DELITO DE CONCUSIÓN.-
¿EL MINISTRO DE TRABAJO Y EMPLEO, ESTÁ EN LA OBLIGACIÓN DE DENUNCIAR ANTE LOS FISCALES COMPETENTES A LOS MIEMBROS TRIBUNALES, SECRETARIOS O PERITOS POR?
a) EMOLUMENTO
b) CORRUPCIÓN
c) SOBORNOS A TERCERAS PERSONAS
d) NEGLIGENCIA
26. ART 519.- COMPARECENCIA DE CUALQUIER PERSONA
¿SEGÚN EL ARTÍCULO 628: EN CASO DE VIOLACIONES DE LAS NORMAS DE ESTE CÓDIGO EL DIRECTOR REGIONAL DEL TRABAJO PODRÁ IMPONER UNA MULTA DE?
a) 150 DÓLARES AMERICANOS.
b) NO PODRÁN IMPONER MULTA TANTO A PERSONAS NATURALES COMO JURÍDICAS.
c) 200 DÓLARES AMERICANOS.
d) 80 DÓLARES AMERICANOS
27. ART 534 ¿CUÁNDO SE CONSIDERA PARO ILEGAL?
a) CUANDO EL PARO NO ES APROBADO POR EL TRIBUNAL Y POR EL INSPECTOR DE TRABAJO.
b) CUANDO LAS ASOCIACIONES NO TIENEN ASOCIACIÓN DE SUS EMPLEADORES PARA ORGANIZAR EL PARO.
c) CUANDO ES PARO ES PRODUCIDO SIN AUTORIZACIÓN LEGAL O EL AUTORIZADO QUE SE PROLONGUE MÁS DEL TIEMPO FIJADO POR EL TRIBUNAL.
d) CUANDO ES PARO ES PRODUCIDO SIN AUTORIZACIÓN LEGAL O EL AUTORIZADO QUE NO SE PROLONGUE MÁS DEL TIEMPO FIJADO POR EL TRIBUNAL
28. ART. 494 EL RESGISTRADOR DE LA PROPIEDAD SERÁ DESTITUIDO DE SU CARGO:
a) POR REGISTRAR LOS INMUEBLES SIN LA AUTORIZACIÓN DEL JUEZ.
b) CUANDO NO INSCRIBIERE EL EMBARGO ORDENADO (INMUEBLE) POR EL FUNCIONARIO DEL TRABAJO.
c) CUANDO EL JUEZ CIVIL DECLARES HABER LUGAR A QUIEBRA O CONCURSO DE ACREEDORES.
d) CUANDO INSCRIBIERE EL EMBARGO ORDENADO (INMUEBLE) POR EL FUNCIONARIO DEL TRABAJO
ASOCIACIONES
5) Art.491. en el caso de las asociaciones o sindicatos quien es el encargado de hacer cumplir los fallos o actas con los cuales se da termino a los conflictos colectivos:
a) Ministerio de Trabajo y Empleo
b) Defensoría del pueblo
c) Juez
d) Tribunal de conciliación y arbitraje
6) ART. 441. Las asociaciones de trabajadores de toda clases están bajo protección de:
a) Contraloría del estado
b) Corte de justicia
c) El estado
d) Corte de derechos interamericanos
7) ART. 453. Al hablar de las asociaciones o sindicatos, cuanto tiempo demorara la discusión y aprobación de los estatutos y la designación de la primera directiva:
a) 15 días contados desde la fecha en que se hubiere verificado la notificación
b) 20 días contados desde la fecha en que se hubiere verificado la notificación
c) 30 días contados desde la fecha en que se hubiere verificado la notificación
d) 7 días contados desde la fecha en que se hubiere verificado la notificación.
46.- ART.440. A LOS CUANTOS AÑOS UN TRABAJADOR PUEDE PERRENECER UNA ASOCIACIÓN PROFESIONAL O A UN SINDICATO.
a) 13 años
b) Mayor 14años (respuesta)
c) 17 años
d) Mayores de 18 años
1.- PARA LA SELECCIÓN DE ASOCIACIONES LOS EMPLEADOS Y EMPLEADORES:
a) Tendrán libertad de elegir cualquier asociación
b) Serán seleccionada por su intelecto
c) La empresa designara su asociación
d) Serán impuestos por el gobierno
2.- DESDE QUE EDAD UN TRABAJADOR PUEDE PERTENECER A UNA ASOCIACIÓN
a) 18 años
b) 16 años
c) 14 años
d) 20 años
3.- PARA PERTENECER LEGALMENTE A UNA ASOCIACIÓN DEBERÁ:
a) Presentar una declaración expresa que quiere integrar a tal asociación.
b) Presentar permiso por parte de la empresa
c) Cuentas de sus ingresos mensuales
d) Tener un sueldo considerable.
4.- LAS ORGANIZACIONES SERÁN SUSPENDIDAS O DISUELTAS MEDIANTE:
a) Petición del presidente
b) Por disposición de los asociados
c) mediante procedimiento oral establecido en este Código
d) petición de personas no asociadas
5.- EL REGISTRO DE ASOCIACIONES O SINDICATOS SERÁ RECIBIDO EN EL MINISTERIO DE TRABAJO Y EMPLEO, AL MINISTRO EN MÁXIMO:
a) 3 meses
b) 4 meses
c) 30 días
d) 60 días
Según el Art. 448 del Código de trabajo Para pertenecer a cualquier asociación legalmente constituida es indispensable que conste por:
a) Verbal una declaración de que se quiere integrar a tal asociación.
b) Escrito la declaración expresa de que se quiere integrara tal asociación.
c) Notificación declarada ante el juez
d) Un contrato ante un juez
Según el Art. 449 del Código de trabajo Las directivas de las asociaciones de trabajadores, de cualquier índole que sean, deberán estar integradas únicamente por:
a) trabajadores propios de la empresa a la cual pertenezcan
b) trabajadores de diferentes empresas
c) empleadores de la empresa que estén al mando
d) socios mayoritarios de la empresa a cual pertenezcan
Según el Art. del Código de trabajo Recibida la notificación a la que se refiere el artículo 452 de este Código, el inspector del trabajo la notificará a su vez al empleador, dentro de:
a) 48 horas de haberla recibido y sólo con fines informativos
b) 24 horas de haberla recibido y sólo con fines desinformativos
c) 72 horas de haberla recibido y sólo con fines desinformativos
d) 24 horas de haberla recibido y sólo con fines informativos
Según el Art. 458 del Código de trabajo Este Código reconoce las asociaciones de empleadores que persigan la defensa de:
a) Sus ingresos
b) Sus salarios
c) Sus intereses
d) Sus deudas
Según el Art. 455 del Código de trabajo El empleador que contraviniere la prohibición del artículo 452 de este Código, indemnizará al trabajador desahuciado o despedido con una suma equivalente al sueldo o salario de:
a) Tres meses
b) Cuatro meses
c) Dos años
d) Un año
SUBRAYE EL LITERAL CORRECTO
ART.440.- LAS ASOCIACIONES PROFESIONALES O SINDICATOS TIENEN DERECHO A CONSTITUIRSE EN:
A) Cualquier agrupaciones que no sean sindicales
B) Federaciones, confederaciones o cualesquiera otras agrupaciones sindicales
C) No podrá constituirse en ninguna asociación
D) Solo en asociaciones no profesionales
ART.441.- LAS ASOCIACIONES DE TRABAJADORES ESTÁN BAJO LA PROTECCIÓN DE:
A. Estado
B. SRI
C. Consejo de la judicatura
D. Consejo Provincial
ART.443 REQUISITO PARA LA CONSTITUCIÓN DE ASOCIACIÓN DE ASOCIACIONES PROFESIONALES O SINDICATOS.
A) Dos copias del acta determinada en el ordinal anterior
B) Permisos de la asamblea constituyente
C) Nómina de todos los que hubieran incorporado al sindicato.
D) Copia de acta constitutiva
ART.447 LOS ESTATUTOS DEBERÁN CONTENER DISPOSICIONES RELATIVAS A LAS SIGUIENTES MATERIAS
A) Representación legal de asociación profesional o sindicato
B) Obligaciones y derechos de los afiliados
C) Representante legal de la empresa
D) Denominación social y domicilio de la asociación
ART. 449 LAS DIRECTIVAS DE LAS ASOCIACIONES DE TRABAJADORES DEBERÁN ESTAR INTEGRADAS ÚNICAMENTE POR:
A) Las familias de los integrantes
B) Trabajadores propios de la empresa
C) Trabajadores que no integran la misma empresa
D) Ninguna de las anteriores
ART.451 OBLIGACIONES DE LAS AUTORIDADES DE TRABAJO ES:
A) Auspiciara y fomentara la organización de las asociaciones de trabajo especialmente las sindicales
B) Auspiciara y fomentara la organización de los sindicatos de trabajo especialmente las asociaciones
C) Auspiciara y fomentara la organización de huelga de trabajo especialmente las asociaciones.
D) Auspiciara y fomentara la organización de asociaciones de empleadores especialmente las asociaciones.
ART. 452 EL EMPLEADOR PODRA DE DESPEDIR A UNO DE SUS TRABAJADORES EN CASO DE AFILIARSE A UN COMITÉ DE EMPRESA O SINDICATO
A. SI
B. NO
ART.453.- TIEMPO MÁXIMO PARA EL PROCESO DE DISCUSIÓN Y APROBACIÓN DE LOS ESTATUTOS, CONTADOS A LA FECHA QUE SE HUBIERE VERIFICADO LA NOTIFICACION EL INSPECTOR DE TRABAJO.
A) 60 Días
B) 90 Días
C) 15 Días
D) 30 Días
SEGÚN EL ART 440 DEL CÓDIGO DE TRABAJO, LOS TRABAJADORES Y LOS EMPLEADORES, SIN NINGUNA DISTINCIÓN Y SIN NECESIDAD DE AUTORIZACIÓN PREVIA, TIENEN DERECHO A: (ART 440)
a) Libertad de reconstituir asociaciones semiprofesionales.
b) Restricciones al constituir asociaciones profesionales
c) Libertad de constituir asociaciones profesionales
d) Libertad de constituir reglamentos a la empresa.
TODO TRABAJADOR MAYOR DE _________ AÑOS PUEDE PERTENECER A UNA ASOCIACIÓN O A UN SINDICATO. ART 35 CODIGO DE LA NIÑEZ Y ADOLESCENCIA.
a) 18
b) 14
c) 21
d) 16
DENTRO DE UNA ASOCIACIÓN LOS EMPLEADOS DEBEN PERSEGUIR: (ART 441)
a) Capacitados y orientados al desorden
b) Capacitados y fomentados a un seguro particular.
c) Capacitación sobre un partido político.
d) Capacitación profesional.
LA DIRECTIVA DE LAS ASOCIACIONES DE LOS TRABAJADORES DEBERÁ ESTAR INTEGRADA POR: (ART 449)
a) Trabajadores de la misma empresa
b) Trabajo de otras empresas
c) Los ministros de trabajo
d) Personas ajenas a la empresa
LOS TRABAJADORES QUE ESTÉN DENTRO DE UNA ASOCIACIÓN PUEDEN APORTAR DE SU SALARIO EL ____ COMO MÍNIMO (ART 447)
a) 10%
b) 5%
c) 1%
d) 20%
ESCOJA LA O LAS REPUESTAS CORRECTAS. (ART 447)
LAS ASOCIACIONES NO PODRÁN:
a) Paralizar los servicios básicos.
b) Intervenir en actos de su empresa.
c) Intervenir en actos políticos y la religión
d) Paralizar sus vacaciones.
CUÁLES SON LAS PERSONAS QUE REALMENTE DECIDEN DENTRO DE UNA ASOCIACIÓN LA MODIFICACIÓN DE LOS ESTATUTOS. (ART 447)
a) Los directivos de la Asociación
b) El presidente de la Asociación
c) Los miembros del consejo de la Asociación
d) La Asamblea General de la Asociación
CUANTO TIEMPO DEBERÁN ESPERAR LA RESPUESTA DEL MINISTERIO DE TRABAJO UNA VEZ ENTREGADOS LOS DOCUMENTOS PARA CONSTITUIR ASOCIACIÓN Y DECLARARSE CONSTITUIDA. (ART. 444)
a) 60 días
b) 20 días
c) 30 días
d) 120 días
1. SEGÚN EL ART 440 LIBERTAD DE ASOCIACIÓN: ¿LAS ASOCIACIONES PROFESIONALES O SINDICATOS TIENEN DERECHO A?
a) TIENEN DERECHO DE CONSTITUIRSE EN FEDERACIONES, CONFEDERACIONES O CUALESQUIERAS OTRAS QUE NO SEAN ASOCIACIONES SINDICALES, ASÍ COMO NO AFILIARSE O RETIRARSE DE LAS MISMAS
b) TIENEN LA OBLIGACIÓN DE CONSTITUIRSE EN FEDERACIONES, CONFEDERACIONES O CUALESQUIERAS OTRAS ASOCIACIONES SINDICALES INTERNACIONALES.
c) TIENEN DERECHO DE CONSTITUIRSE EN FEDERACIONES, CONFEDERACIONES O CUALESQUIERAS OTRAS ASOCIACIONES SINDICALES, ASÍ COMO AFILIARSE O RETIRARSE DE LAS MISMAS
d) DERECHO A NO AFILIARSE O RETIRARSE DE LAS ORGANIZACIONES NACIONALES E INTERNACIONALES DE TRABAJADORES O EMPLEADORES.
2. SEGÚN EL ART 446, EN LOS SINDICATOS EN CASO DE MODIFICACIÓN DE ESTATUTOS ESTO SERÁ APROBADO POR:
a) EL REPRESENTANTE LEGAL DE LA ASOCIACIÓN
b) POR TODOS LOS MIEMBROS QUE CONFORMAN LA ORGANIZACIÓN DE OTRAS EMPRESAS
c) POR LA ASAMBLEA GENERAL DE LA ASOCIACIÓN PROFESIONAL O SINDICATO DE LA EMPRESA.
d) POR EL MINISTERIO DE TRABAJO
3. EL CÓDIGO DEL ARTÍCULO 458 RECONOCE LAS ASOCIACIONES DE EMPLEADOS QUE:
a) PERSIGAN LA DEFENSA DE SUS INTERESES.
b) PERSIGAN LUCRO Y RECLAMEN SUS DERECHOS
c) PERSIGAN REALIZAR ACTIVIDADES ILÍCITAS
d) PERSIGAN QUE SUS EMPLEADORES NO CUMPLAN CON SUS OBLIGACIONES
4. ART 3.- TODOS LOS TRABAJADORES TIENEN LIBERTAD A:
A) ELEGIR LIBREMENTE A QUE EMPRRESA U ORAGANIZACIÓN PRESTAR SUS SERVICIOS LÍCITOS, MEDIANTE UN CONTRATO DE TRABAJO.
B) ELEGIR LIBREMENTE EL LUGAR DONDE TRABAJAR PARA PRESTAR SUS SERVICIOS ÍLICITOS, MEDIANTE UN CONTRATO DE TRABAJO.
C) TRABAJAR MEDIANTE UN CONTRATO.
D) REALIZAR TRABAJOS GRATUITOS.
5. ART 444.- PARA REGISTRAR ASOCIACIONES PROFESIONALES O SINDICATOS EN EL MINISTERIO DE TRABAJO, SE LE DARÁ A LAS ASOCIACIONES UN PLAZO MÁXIMO DE:
A) 15 DÍAS
B) 90 DÍAS
C) 60 DÍAS
D) 30 DÍAS
6. ART 443.- PARA PODER FORMAR UNA ASOCIACIÓN PROFESIONAL O SINDICATOS SE NECESITAN MÍNIMO:
A) 60 PERSONAS
B) 15 PERSONAS
C) 30 PERSONAS
D) 31 PERSONAS
7. ART 521 LAS RESOLUCIONES Y FALLOS CONTRADICTORIOS SOBRE PUNTOS DE DERECHO, SERÁN SOMETIDOS A CONOCIMIENTO DE:
A) EL TRIBUNAL ELECTORAL
B) EL MINISTERIO DE TRABAJO Y EMPLEO
C) EL TRIBUNAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE
D) EL DIRECTOR REGIONAL
8. ART 519 PLANTEAMIENTO DE DECLARACIONES: PLANTEADAS LAS RECLAMACIONES ANTE LA AUTORIDAD, QUE PUEDAN PROVOCAR LA PRESENTACIÓN DE UN PLIEGO DE PETICIONES ¿QUIÉNES PODRÁN ORDENAR LA COMPARECENCIA INMEDIATA DE EMPLEADORES O TRABAJADORES?
A) EL DIRECTOR REGIONAL DEL TRABAJO Y LOS INSPECTORES DE TRABAJO.
B) MINISTERIO DE TRABAJO Y EMPLEO Y SUS EMPLEADOS
C) TRIBUNAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE
D) TRABAJADORES Y LOS EMPLEADORES
9. ART 446.- ¿CÚANTAS COPIAS SE DEBEN REMITIR PARA LA MODIFICACIÓN DE LOS ESTATUTOS DE UNA ASOCIACIÓN O SINDICATO?
A) TRES COPIAS DE DICHA REFORMA A LOS ESTATUTOS
B) DOS COPIAS DE DICHA REFORMA A LOS ESTATUTOS
C) CUATRO COPIAS DE DICHA REFORMA A LOS ESTATUTOS
D) CINCO COPIAS DE DICHA REFORMA A LOS ESTATUTOS
10. ART 447 CT ¿DE CUÁNTO SERÁ LA CUOTA MÍNIMA Y MÁXIMA PARA FORMAR PARTE DE UNA ASOCIACIÓN?
a. MÍNIMO 5% Y MÁXIMO 20% DE LA REMUNERACIÓN DE CADA TRABAJADOR
b. MÍNIMO 2% Y MÁXIMO 10% DE LA REMUNERACIÓN DE CADA TRABAJADOR
c. MÍNIMO 1% Y MÁXIMO 10% DE LA REMUNERACIÓN DE CADA TRABAJADOR
d. MÍNIMO 3% Y MÁXIMO 15% DE LA REMUNERACIÓN DE CADA TRABAJADOR
11. ART 452 CT ¿CUÁL ES EL NÚMERO MÍNIMO DE TRABAJADORES QUE SE REQUIERE PARA FORMAR UNA ASOCIACIÓN?
a. 30 TRABAJADORES DE LA MISMA EMPRESA
b. 25 TRABAJADORES DE LA MISMA EMPRESA
c. 20 TRABAJADORES DE LA MISMA EMPRESA
d. 15 TRABAJADORES DE LA MISMA EMPRESA
12. ART 442 CT ¿POR QUÉ LAS ASOCIACIONES PROFESIONALES O SINDICATOS GOZAN DE PERSONERÍA JURÍDICA?
a. POR EL HECHO DE CONSTITUIRSE CONFORME A LA LEY Y CONSTAR EN EL REGISTRO QUE A EFECTO LLEVARÁ LA DIRECCIÓN REGIONAL DE TRABAJO.
b. POR EL HECHO DE CONSTITUIRSE CONFORME A LA LEY Y CONSTAR EN EL REGISTRO QUE A EFECTO LLEVARÁ EL INSTITUTO ECUATORIANO DE SEGURIDAD SOCIAL
c. PORQUE SON CONTROLADAS POR LA DIRECCIÓN REGIONAL DE TRABAJO.
d. POR EL HECHO DE ESTAR BAJO LA LEY Y DEL CÓDIGO DE TRABAJO.
HUELGA
8) Art. 468. ¿Qué debe existir para que se pueda establecer un a huelga?
a) Debe existir un acuerdo entre empleado y empleadores.
b) Debe existir un conflicto entre empleado y empleadores.
c) Debe existir un conflicto entre empleados.
d) Debe existir un conflicto entre empleadores.
9) Art 486. ¿En qué circunstancia los huelguistas podrán apelar el fallo del tribunal de conciliación y arbitraje?
a) podrán apelar por acuerdo de la mayoría condicionada de votos.
b) podrán apelar por acuerdo de la mayoría absoluta de votos.
c) podrán apelar por acuerdo de la mayoría o mitad absoluta de votos.
d) podrán apelar sin ningún tipo de restricción.
10) Art. 485 ¿Cómo será la votación en cuanto en la apelación de los huelguista?
a) Mayoría –Secreta.
b) Mayoría –Abierta.
c) Minoría- Cerrada.
d) Minoría –Abierta.
a)
11) Art. 467 ¿Que debe existir para que se produzca una huelga?
a) Un conflicto e inconformidad de los trabajadores con su empleador.
b) Una reunión para llegar a un acuerdo.
c) Una contestación inmediata.
d) Una suspensión de las actividades.
12) ART.468. Cuando se presenta conflictos entre el empleador y sus trabajadores hacemos referencia a:
a) Huelga
b) Paro
c) Despido
d) Discriminación
13) ART.514. Al declarar huelga en las instituciones y empresas que prestan servicios de interés social o público, cuanto tiempo podrá suspender las labores:
a) 15 días
b) 20 días
c) 25 días
d) 30 días
e)
14) ART. 485 Como podrán apelar los huelguistas?
a) Por mayoría absoluta de votos
b) Por decisión de dirigentes
c) Por decisión del interventor
d) Por desinformación
27.- Los casos para declarar la huelga son: EXCEPTO (ART.497)
· Si no se produjere la conciliación, salvo que las bases dictadas por unanimidad sean aceptadas en su totalidad por el empleador. La inasistencia del empleador a la audiencia se considerará como negativa, para este efecto.
· Si notificado el empleador con el pliego de peticiones no contestare en el término legal, o si la contestación fuere negativa
· Si declararen la huelga fuera de los casos indicados en el artículo 497 de este Código o la continuaren después de ejecutoriado el fallo. En los casos de este inciso los huelguistas no gozarán de la garantía establecida en el artículo anterior.
· Si después de notificado el empleador, despidiere a uno o más trabajadores. Exceptuase el caso de despido del trabajador que haya cometido actos violentos contra los bienes de la empresa o fábrica o contra la persona del empleador o su representante
29.-Según el art.502 la huelga termina cuando: EXCEPTO. (ART.502)
- Por acuerdo entre las partes, mediante el Tribunal de Conciliación y Arbitraje.
- Cuando el tribunal así lo resuelva por unanimidad
- Por arreglo directo entre empleadores y trabajadores
- Cuando el fallo rechace en su totalidad el pliego de peticiones
48.- ART. 507.- LA HUELGA SOLIDARIA SERÁ CALIFICADA COMO _________, EN LOS CASOS SEÑALADOS EN EL INCISO SEGUNDO DEL ARTÍCULO 513 DE ESTE CÓDIGO.
a) Ilícita (respuesta)
b) Licita.
c) Neutro
d) Central
49.- ARTÍCULO 469.- TÉRMINO DEL CONFLICTO,
Si la contestación fuere favorable a las peticiones de los trabajadores, se extenderá un………….firmada por las partes, ante la misma………, y terminará el……….
1. Acta- autoridad- conflicto
2. Documento-gerentes-contrato
3. Juicio-testigos-proyecto
4. Ofrecimiento-observador-acta
50.- ARTÍCULO 500.- PERMANENCIA EN FÁBRICAS Y TALLERES.- LOS HUELGUISTAS PODRÁN PERMANECER EN LAS FÁBRICAS, TALLERES DE LA EMPRESA O LUGARES DE TRABAJO, VIGILADOS POR …..
a) El ministerio de trabajo
b) Por el gerente
c) Por los vocales principales
d) Por la policía
45.- ART. 504.- LOS TRABAJADORES TENDRÁN DERECHO A COBRAR SU REMUNERACIÓN DURANTE LOS DÍAS DE HUELGA, EXCEPTO EN LOS CASOS SIGUIENTES:
1. Cuando el tribunal así lo resuelva por unanimidad (RESPUESTA)
2. Cuando el fallo rechace en su totalidad el pliego de peticiones. (RESPUESTA)
3. Cuando estén provocando daños a la empresa
4. Cuando el número de empleados es más de 100.
1.- ¿QUE TIEMPO SE DEBE ESPERAR LA CONTESTACION DEL PLIEGO DE PETICION POR PARTES DE LOS TRABAJADORES EN LA HUELGA?
a) 2 días
b) 1 día
c) 3 días
d) 4 días
2.- ¿QUE ES LO QUE DEBEN HACER LOS TRABAJADORES PARA PODER RESOLVER UN CONFLICTO?
a) Hacer directamente la huelga
b) Hablar con el empleador
c) Suspender sus horas de jornada
d) Hacer las peticiones al inspector de trabajo.
3.- ¿EN CASO DE QUE NO SEA CONTESTADA LA PETICION DE LOS TRABAJADORES, CUAL ES EL ENCARGADO DE ENVIAR EL CASO AL TRIBUNAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE?
a) EL EMPLEADOR
b) LOS TRABAJADORES
c) EL INSPECTOR DE TRABAJO
d) NINGUNO DE LOS ANTERIORES
4.- CON CUANTAS HORAS DE ANTICIPACION EL INSPECTOR DE TRABAJO ES EL ENCARGADO DE LLAMAR A LAS REUNIONES DE AMBAS PARTES.
a) 24 HORAS
b) 48 HORAS
c) 36 HORAS
d) 6O HORAS
5.- QUE DEBEN TENER LOS TRABAJADORES PARA QUE EL CONFLICTO SEA RESUELTO
a) Acta de acuerdo
b) La palabra del inspector del trabajo
c) Un informe
d) Un documento
1. Según el Art 486 del Código de trabajo ¿En qué provincias tendrá jurisdicción el tribunal superior de conciliación y arbitraje con sede en Guayaquil?
A. Esmeraldas, Pichincha, Guayas, Carchi, Manabí, y Galápagos.
B. Loja, Morona Santiago, Sucumbíos, Napo, Pichincha, y El Oro.
C. Esmeraldas, Manabí, Los Ríos, Guayas, El Oro y Galápagos.
D. Cañar, Azuay, Loja, Ambato, Manabí, y el Oro.
2. Según el Art 487 del Código de trabajo Los tribunales superiores de conciliación y arbitraje estarán compuestos por:
A. Un juez, y tres vocales designados por los empleadores.
B. El Director Regional del Trabajo, dos vocales designados por los empleadores y dos vocales designado por los trabajadores.
C. Un notario y tres vocales designados por los trabajadores.
D. El Director Regional del Trabajo, dos vocales designados por los empleadores y cinco vocales designado por los trabajadores.
3. Art 492 del Código de trabajo. Sanciones por incumplimiento del fallo.- Tratándose de obligaciones de hacer o no hacer, el _______________, de oficio o a pedido del __________ del tribunal de primera instancia, impondrá a los ______ que no cumplan con lo dispuesto en el fallo o lo acordado según lo constante en el acta, multa con lo concordante con lo previsto en el artículo 628 de _______.
A. Ministerio de Trabajo, Secretario, trabajadores, Del Código de Trabajo.
B. Empleador, Presidente, trabajadores, Del Código de Comercio.
C. Juez, integrante, empleadores, Del Código de Comercio.
D. Ministerio de Trabajo, Presidente, empleadores, Del Código de Trabajo.
4. Señale el literal incorrecto. Art 502 del Código de trabajo. La Huelga no termina:
A. Por acuerdo entre las partes, mediante el Tribunal de Conciliación y Arbitraje.
B. Por acuerdo directo entre empleadores y trabajadores.
C. Por desacuerdo entre las partes, mediante el Tribunal de Conciliación y Arbitraje.
D. Por fallo ejecutorio.
5. Señale el literal correcto. Según el art 504 del Código de trabajo. ¿Los trabajadores tendrán derecho a cobrar su remuneración durante los días de huelga?
A. Cuando el tribunal así lo resuelva por unanimidad.
B. Los trabajadores siempre tendrán derecho a cobrar su remuneración durante los días de huelga.
C. Cuando el fallo rechace en su totalidad el pliego de peticiones.
D. Si declaran la huelga fuera de los casos indicados en el artículo 497 del Código de Trabajo.
1) ¿Cuantos Días puede durar una huelga solidaria?
a) 10 Dias
b) 5 Dias
c) 3 Dias.
a) 10 Dias
b) 5 Dias
c) 3 Dias.
d) 7 Dias
Art: 506 del Código de trabajo.
2) ¿Cuándo hay una huelga solidaria el empleador no está obligado a :
a) al pago de la remuneración de los días de huelga
b) a pagar los daños causados de sus trabajadores
a) al pago de la remuneración de los días de huelga
b) a pagar los daños causados de sus trabajadores
c) darles una conferencia para que esto no vuelva a suceder
d) pago de beneficios
Art: 505 del Código de trabajo.
3) Se considera huelga ilícita cuando :
a) los huelguistas realizan la huelga pacíficamente
a) los huelguistas realizan la huelga pacíficamente
b) los huelguistas ejecutaren actos violentos contra las personas o causaren perjuicios de consideración a las propiedades.
c) Los Huelguistas causaran daño a las propiedades privadas
c) Los Huelguistas causaran daño a las propiedades privadas
d) los huelguistas ejecutaren actos pacificos contra las personas o causaren bien de consideración a las propiedades.
Art: 513 del Código de trabajo.
4) A quienes harán responsables de los actos de violencias en las huelgasa) A todos los habitantes de la ciudad
b) solo a los empleadores de la institución
c) a sus autores, cómplices y encubridores.
b) solo a los empleadores de la institución
c) a sus autores, cómplices y encubridores.
d) Todas las entidades el sector publico
Art: 510 del Código de trabajo.
5) Cuáles son los requisitos para desempeñar el cargo de la dirección regional de trabajo?
a) se requiere estar en ejercicio de los derechos políticos, ser abogado, y haber desempeñado la profesión con notoria honradez, durante dos años, por lo menos.
b) se requiere estar en ejercicio de los derechos políticos, haber desempeñado la profesión con notoria honradez, durante cinco años, por lo menos.
a) se requiere estar en ejercicio de los derechos políticos, ser abogado, y haber desempeñado la profesión con notoria honradez, durante dos años, por lo menos.
b) se requiere estar en ejercicio de los derechos políticos, haber desempeñado la profesión con notoria honradez, durante cinco años, por lo menos.
C) se requiere estar en ejercicio de los derechos políticos, ser abogado, y haber desempeñado la profesión con notoria honradez, durante cinco años, por lo menos.
Art: 518 del Código de trabajo.
DEFINA HUELGA: (ART. 467)
a) Suspensión colectiva del trabajo por parte de los empleadores
b) Suspensión mensual del trabajo por los trabajadores coligados
c) Suspensión colectiva del trabajo por los trabajadores coligados
d) Suspensión parcial del trabajo por los trabajadores coligados
¿QUIEN DEBERÁ RESOLVER EL CONFLICTO SUSCITADO ENTRE EL EMPLEADOR Y TRABAJADOR? (ART 468)
a) Tribunal de Consejo Administrativo
b) Tribunal de Conciliación y Arbitraje
c) Tribunal Supremo electoral
d) Tribunal de Conciliación Patrona
POR QUIENES ESTA COMPUESTO EL TRIBUNAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE. (ART. 474)
a) Inspector de Trabajo y dos vocales de cada una de las partes.
b) Inspector de Trabajo y tres vocales de cada una de las partes.
c) Inspector de Trabajo y los trabajadores.
d) Solo estar integrados por trabajadores.
CUANDO FALTARE________NO PODRÁ SESIONAR EL TRIBUNAL (ART 480)
a) Dos vocales de los cinco vocales del tribunal.
b) Cuatro de los cinco vocales del tribunal.
c) Un vocal del tribunal.
d) El presidente del tribunal.
EN QUE CASOS PUEDE DECLARARSE UNA HUELGA DE TRABAJADORES (ART 497).
a) Si notificado el empleador con el pliego de peticiones y su contestación fuera positiva.
b) Si notificado el empleador con el pliego de peticiones contestare en el término legal.
c) Si notificado el empleador con el pliego de peticiones no contestare, o si la contestación fuere negativa.
d) Solo por la voluntad de los trabajadores.
.- ART: 467. LA HUELGA ES LA:
A:- Paralización de las diversas calles de la ciudad.
B:- Suspensión colectiva de empleadores coligados.
C:- Paralización de los servicios públicos.
D:- Suspensión colectiva del trabajo por los trabajadores coligados.
2.- ART: 468. EN UNA HUELGA SUCITADO UN CONFLICTO ENTRE EL EMPLEADODR Y SUS TRABAJADORES ESTOS RESENTARAN ANTE EL INSPECTOR DE TRABAJO SU:
A. PLIEGO DE PETICIONES CONCRETAS
B. COMENTARIO
C. SUS INFORMES
D. CONTRATO DE TRABAJO
3.- ART: 468. EN UNA HUELGA LA AUTORIDAD QUE RECIBA EL PLIEGO DE PETICIONES NOTIFICARA DENTRO DE.
A:- 3 días AL EMPLEADOR
B.- 24 HORAS AL EMPLEADOR
C:- 24 HORAS AL TRABAJADOR
D:- 1 SEMANA AL INSPECTOR DE TRABAJO
4.- ART 482 HUELGA. EL TRÁMITE DE LOS RECURSOS, PRESIDIDO POR EL TRIBUNAL LO CONCEDERÁ Y ELEVARÁ EL PROCESO AL DIRECTOR REGIONAL DEL TRABAJO, DENTRO DE:
a) 5 días
b) 3 días
c) 2 días
d) 1 día
5.- ART. 472. HUELGA. PARA EL SOMETIMIENTO AL TRIBUNAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE, QUE TIEMPO EL INSPECTOR ORDENARÁ A LAS PARTES PARA NOMBRAR A LOS VOCALES PRINCIPALES Y SUPLENTES?
a) 24 horas
b) 12 horas
c) 48 horas
d) 62 horas
6.- Art 474. EN UNA HUELGA PARA LA INTEGRACIÓN DEL TRIBUNAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE ESTARÁ COMPUESTO POR ¿CUÁNTOS VOCALES)
a) Tres Vocales
b) Seis Vocales
c) Cuatro Vocales
d) Cinco Vocales
7.- ART 474: EN UNA HUELGA CUANTOS VOCALES TENDRÁN QUE DESIGNAR EL EMPLEADOR Y TRABAJADOR DENTRO DEL TRIBUNAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE?
a) Un vocal el empleador y uno el trabajador y un suplente por cada parte
b) Dos vocales el empleador y dos vocales el trabajador con dos suplentes por cada parte
c) Tres vocales el empleador y uno el trabajador y dos suplentes por cada parte
d) Dos Vocales el Trabajador y Tres vocales el empleador y un suplente por cada parte
8.- ART 475 EN UNA HUELGA DENTRO DE LA AUDIENCIA, SEÑALADOS LOS VOCALES ¿QUIÉN SEÑALARÁ DIA Y HORA PARA LA AUDIENCIA DE CONCILIACIÓN?
a) El secretario de Tribunal de Conciliación y Arbitraje
b) El Vocal Principal de Tribunal de Conciliación y Arbitraje
c) El Vocal Suplente de Tribunal de Conciliación y Arbitraje
d) El Presidente de Tribunal de Conciliación y Arbitraje
9. ART 476. LOS TRABAJADORES CONCURRIRÁN POR MEDIO DE REPRESENTANTES CON………, LOS EMPLEADOS, POR SI MISMOS O POR MEDIO DE MANDATARIOS………………
a) Legales – autorizados
b) Credenciales suficientes – autorizados por escrito.
c) Autorización escrita – legales
d) Credenciales suficientes – legales
10.- Art. 475. LA HUELGA. ¿Cuántos días se tendrá para la audiencia de conciliación en una huelga, una vez posesionados los vocales?
a. Dentro de los dos días siguientes a la posesión de dichos vocales
b. Dentro de los tres días siguientes a la posesión de dichos vocales
c. Dentro de una semana
d. Dentro de 10 días siguientes a la posesión de dichos vocales.
11.- Art. 476. LA HUELGA. Para tener una junta de conciliación los trabajadores concurrirán por medio de:
a. Representantes con credenciales suficientes
b. Representantes sin capacidad para comerciar
c. Los empleadores
d. El presidente del Tribunal de Conciliación y Arbitraje
12.- Art. 476. LA HUELGA. Para tener una junta de conciliación, los empleadores deben concurrir a:
a. El inspector de trabajo
b. Por sí mismos o por medios de mandatarios autorizados por escrito.
c. Representantes sin capacidad para comerciar
d. El presidente del Tribunal de Conciliación y Arbitraje
13.- ART. 480.- EN LA HUELGA, PARA CADA REUNIÓN DEL TRIBUNAL ¿A QUIÉN SE CONVOCARÁ?
a) a los trabajadores y al empleador.
b) a los vocales principales.
c) al presidente.
d) al inspector regional.
14.- ART. 480.- QUE PASA SI FALTARA EL PRESIDENTE DEL TRIBUNAL DE CONCILIACIOÓN Y ARBRITAJE A LA SESIÓN
a) No sesionara el tribunal.
b) Se sigue normalmente con la sesión.
c) Lo reemplazara un vocal.
d) Será multado el presidente.
15.- ART. 480.- CON LA PRESENCIA MÍNIMA DE CUANTOS VOCALES EL TRIBUNAL PODRÁ LLEVAR A CABO LA SESIÓN.
a) 2
b) 3
c) 5
d) Deben estar presentes todos.
16.- ART. 481.- HUELGA, DE LA CONCILIACIÓN. NOTIFICADO EL FALLO, LAS PARTES PODRÁN PEDIR ACLARACIÓN O AMPLIACIÓN EN UN PERIODO DE:
a) 2 días
b) 4 días
c) 10 días
d) 12 días
17.- ART. 481.- NOTIFICADO EL FALLO, LAS PARTES PODRÁN APELAR ANTE EL TRIBUNAL SUPERIOR DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE EN UN PERIODO NO MAYOR A:
a) 1 día
b) 2 días
c) 3 días
d) 4 días
18.- Art. 479.- Del término de prueba e indagaciones.- Si la conciliación no se produjere, el tribunal concederá un término de prueba e indagaciones por…… improrrogables. Una vez concluido, el tribunal dictará su fallo dentro de…….
a) 5 días - tres días
b) 3 días - 4 días
c) 6 días - tres días
d) 12 días - 5 días
19.- Verdadero o Falso. Art. 469.- Término del conflicto.- Si la contestación fuere favorable a las peticiones de los trabajadores, se extenderá un acta firmada por las partes, ante la misma autoridad, y terminará el conflicto.
Verdadero ( X )
Falso ( )
20.- Art. 470.- Mediación obligatoria.- Si los…… no concurrieren en forma injustificada a dos reuniones consecutivas, terminará la etapa de mediación obligatoria y se remitirá lo actuado al….., para que integre el..…
a) empleadores - inspector de trabajo - Tribunal de Conciliación y Arbitraje.
b) trabajadores - inspector de trabajo - Tribunal de Excepción.
c) empleadores - inspector de trabajo - Tribunal Supremo de Justicia.
d) trabajadores - inspector de trabajo - Tribunal de Conciliación y Arbitraje.
12. ART 522.- HULEGA: REGULACIÓN DE HONORARIOS.
¿EN QUE TIEMPO SE PUEDE APELAR LAS RESOLUCIONES ANTE EL SUBSECRETARIO DE TRABAJO DE LA RESPECTIVA JURISDICCIÓN QUE HUBIEREN INTERVENIDO EN LA HUELGA?
A. 4 DIAS
B. 5 DIAS
C. 2 DIAS
D. 1 DIA
13. ART 515.- ¿DENTRO DE QUE TIEMPO EL EMPLEADOR NOTIFICARÁ LA HUELGA AL TRABAJADOR?
A. DENTRO DE 24 HORAS LAS PARTES DEBERÁN CONVENIR LAS MODALIDADES DE LAPRESTACIÓN DE SERVICIOS MÍNIMOS QUE DEBERÁN MANTENERSE MIENTRAS DURE LA HUELGA
B. DENTRO DE 48 HORAS LAS PARTES DEBERÁN CONVENIR LAS MODALIDADES DE LAPRESTACIÓN DE SERVICIOS MÍNIMOS QUE DEBERÁN MANTENERSE MIENTRAS DURE LA HUELGA
C. DENTRO DE 40 HORAS LAS PARTES DEBERÁN CONVENIR LAS MODALIDADES DE LAPRESTACIÓN DE SERVICIOS MÍNIMOS QUE DEBERÁN MANTENERSE MIENTRAS DURE LA HUELGA
D. DENTRO DE 72 HORAS LAS PARTES DEBERÁN CONVENIR LAS MODALIDADES DE LAPRESTACIÓN DE SERVICIOS MÍNIMOS QUE DEBERÁN MANTENERSE MIENTRAS DURE LA HUELGA.
14. ART 499. PRODUCIDA LA HUELGA LA POLICIA TOMARÁ PROVIDENCIAS NECESARIAS COMO:
A. CUIDAR EL ORDEN DE LA CIUDADANÍA
B. GARANTIZAR LOS DERECHOS TANTO DEL EMPLEADOR COMO DEL TRABAJADOR
C. LLEGAR A LA VIOLENCIA ENTRE EMPLEADOR Y TRABAJADOR.
D. PROHIBIR ENTRADA A LUGARES DE TRABAJO AGITADO
15. ART513.- SI LA HUELGA FUERE DECLARADA ILÍCITA, EL EMPLEADOR TENDRÁ DERECHO A:
A) ASCENDER A LOS HUELGUISTAS
B) RETIRAR LA HUELGA
C) DESPEDIR A LOS HUELGUISTAS DEL TRABAJO
D) MANTENER A LOS HUELGUISTAS EN EL TRABAJO
16. ART 519.- ¿QUIÉNES PUEDEN ORDENAR LA COMPARENCIA INMEDIATA DE EMPLEADORES?
A) EL DIRECTOR REGIONAL DEL TRABAJO Y LOS INSPECTORES DE TRABAJO.
B) LOS TRIBUNALES
C) LAS AUDIENCIAS
D) LA CONFESIÓN JUDICIAL
17. ART522.- ¿QUIÉN REGULARÁ LOS HONORARIOS QUE DEBAN PERCIBIR LOS MIEMBROS Y EL SECRETARIO DE LOS TRIBUNALES Y CONCILIACIÓN DE ARBITRAJE?
A) EL CONSEJO JUDICIAL
B) EL TRIBUNAL
C) LOS FISCALES
D) EL DIRECTOR REGIONAL DEL TRABAJO.
18. ART524 EL VALOR DE LAS MULTAS QUE EN LA HUELGA SE RECAUDEN POR EL DELITO DE CONCUSIÓN POR PARTE DE MIEMBROS, TRIBUNALES, SECRETARIOS O PERITOS DE TRABAJO DESTINARÁN:
A) AL CONSEJO NACIONAL DE LA NIÑEZ Y ADOLESCENCIA
B) AL CONSEJO JUDICIAL
C) AL TRIBUNAL
D) A LA EMPRESA
19. ART 530.- SI LOS TRABAJADORES NO CONTESTAREN O SE NEGAREN A CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE:
A) SE RETIRARÁ LA DENUNCIA
B) SE PROCEDERÁ EN REBELDÍA
C) NO SE HARÁ NADA
D) SE PROCEDERÁ EL ACUERDO EN LAS PARTES
20. ART 513 CT ¿CUÁNDO PODRÍA UNA HUELGA SER CONSIDERADA ILEGAL?
a) CUANDO SE INICIE O SOSTENGA POR MOTIVOS POLÍTICOS O CON CUALQUIER OTRA FINALIDAD AJENA AL INTERÉS PROFESIONAL DE LOS TRABAJADORES AFECTADOS.
b) CUANDO TENGA UN FIN DE HACER QUEDAR EN MAL UNA INSTITUCIÓN, O EL LUGAR DE TRABAJO.
c) CUANDO SEA DE SOLIDARIDAD O APOYO, SIN QUE AFECTE AL INTERÉS PROFESIONAL DE QUIENES LA PROMUEVAN O SOSTENGAN.
d) LAS HUELGAS SIEMPRE SON LEGALES.
21. ART 468 y 488 ¿CON QUÉ ANTELACIÓN DEBE COMUNICARSE LA REALIZACIÓN DE LA HUELGA Y CÓMO?
a) DEBE SER SORPRESIVA DE MANERA QUE LA EMPRESA NO SOSPECHE DE ESTA ACTIVIDAD.
b) DEBE SER ANTICIPADA POR ESCRITO Y CON AL MENOS QUINCE DÍAS DE ANTELACIÓN A SU FECHA DE INICIO, LA COMUNICACIÓN DEBERÁ CONTENER LOS OBJETIVOS DE LA HUELGA, LA ESPECIFICACIÓN DE LAS GESTIONES REALIZADAS PARA RESOLVER LAS DIFERENCIAS, LA FECHA DE INICIO DE LA HUELGA Y LA COMPOSICIÓN DEL COMITÉ DE HUELGA.
c) NO SE ADVIERTE.
d) ES COMUNICADA SOLO ENTRE LOS TRABAJADORES, EN UNA REUNIÓN FUERA DEL TRABAJO SIN CREAR SOSPECHA ALGUNA.
e) LOS TRABAJADORES DEBE COMUNICAR AL EMPRESARIO EL ACUERDO DE HUELGA POR ESCRITO Y CON AL MENOS CINCO DÍAS DE ANTELACIÓN A SU FECHA DE INICIO, LA COMUNICACIÓN DEBERÁ CONTENER LOS OBJETIVOS DE LA HUELGA, LA ESPECIFICACIÓN DE LAS GESTIONES REALIZADAS PARA RESOLVER LAS DIFERENCIAS, LA FECHA DE INICIO DE LA HUELGA Y LA COMPOSICIÓN DEL COMITÉ DE HUELGA.
29. ART 504 CT REMUNERACIÓN EN DÍAS DE HUELGA: SI HAGO HUELGA: ¿LOS TRABAJADORES TIENEN DERECHO A COBRAR SU REMUNERACIÓN DURANTE LOS DÍAS DE HUELGA?
a) SI, LOS TRABAJADORES TENDRÁN DERECHO A COBRAR SU REMUNERACIÓN, EXCEPTO: CUANDO EL TRIBUNAL ASÍ LO RESUELVA POR UNANIMIDAD; CUANDO EL FALLO RECHACE EN SU TOTALIDAD EL PLIEGO DE PETICIONES; Y, SI DECLARAREN LA HUELGA FUERA DE LOS CASOS INDICADOS EN EL ARTÍCULO 497 CT
b) NO, PORQUE DE IGUAL MANERA ESTÁ PRESENTÁNDOSE EN SU PUESTO DE TRABAJO.
c) NO, LOS TRABAJADORES NO TENDRÁN DERECHO A COBRAR SU REMUNERACIÓN, EXCEPTO: CUANDO EL TRIBUNAL ASÍ LO RESUELVA POR UNANIMIDAD; CUANDO EL FALLO RECHACE EN SU TOTALIDAD EL PLIEGO DE PETICIONES; Y, SI DECLARAREN LA HUELGA FUERA DE LOS CASOS INDICADOS EN EL ARTÍCULO 497 CT
d) SI, SERÁ DESCONTANDO JUNTO CON UN DESCUENTO POR MOLESTIAS EN EL DESEMPEÑO DE LA INSTITUCIÓN.
30. ART. 478.- CASO DE REMOCIÓN DE UN TRABAJADOR RECLAMANTE.-
¿POR QUÉ MOTIVO UN TRABAJADOR PUEDE SER REMOVIDO DE SU EMPLEO EN UNA EMPRESA?
a) POR ATENTAR CON LOS BIENES Y PERSONAS QUE CONFORMARE EL COMITÉ DE EMPRESA
b) POR ATENTAR CON LA PERSONA Y BIENES DE SU EMPLEADOR
c) POR ATENTAR CONTRA TERCERAS PERSONAS DE LA EMPRESA
d) POR ATENTARE CON LA PERSONA Y BIENES DEL PRESIDENTE DEL COMITÉ DE EMPRESA
COMITÉ DE EMPRESAS
15) Art. 461 ¿Cuál de estas son funciones del comité de empresa?.
a) Celebrar contratos colectivos.
b) Representar a los afiliados.
c) Celebrar contratos individuales.
d) Infringir los contratos colectivos.
16) Art. 452 ¿Para organizar un comité de empresa la asamblea deberá estar constituido por?
a) 60% de los trabajadores
b) 30% de los trabajadores.
c) 50% de los trabajadores.
d) 10% de los trabajadores.
17) ART.460 ¿Quiénes tendrán el derecho de conformar el comité de empresa?
a) Accionistas
b) Personal administrativo
c) Gerentes
d) Todos los trabajadores sin distinción alguna
18) ART. 527 Dentro de que tiempo el inspector de trabajo prevendrá al obligación de la creación de un comité especial para realizar el paro.
a) 3 Días
b) 3 Meses
c) 15 Días
d) 24 Horas
31. ¿CUALES SON LAS OBLIGACIONES DE LA DIRECTIVA DEL COMITÉ DE EMPRESAS? (Art. 462)
*Estudiar y formular las bases de los contratos colectivos que fuere a celebrar el comité.
*Celebrar contratos colectivos.
*Verificar personal.
*Intervenir en los conflictos colectivos de trabajo.
*Propender al mejoramiento económico y social de sus afiliados.
*Vigilar que el empleador no infrinja los contratos colectivos
32.- PORQUE QUIEN PODRÁ SER REMOVIDA, TOTAL O PARCIALMENTE, LA DIRECTIVA DEL COMITÉ. (Art. 463)
a. Por mayoría de votos.
b. Por decisión de la asamblea general.
c. Por informe del Tribunal de Conciliación y Arbitraje.
d. Por dictamen del juez de lo civil.
33.- ¿COMO ESTARA COMPUESTO EL TRIBUNAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE?
1. Por un presidente, un vicepresidente, un secretario y una vocal designada por el trabajador y empleador.
2. Por el inspector de trabajo, por un secretario, y un representante de los trabajadores.
3. Por cinco vocales: el inspector del trabajo, quien lo presidirá, dos vocales designados por el empleador y dos por los trabajadores. los suplentes serán dos por cada parte.
4. Por un director, dos vocales designadas por el empleador y dos vocales designadas por el trabajador.
34.- PARA LA SUBDIVISION DE LA EMPRESA LOS TRABAJADORES Y EMPLEADOR SE SUJETARAN A:
a. Los estatutos establecidos.
b. Las reglas generales.
c. Los principios del Art. 326 del código de trabajo
d. Las normas fijadas por la Asamblea General.
35.- ART 461. -DE LAS FUNSIONES DEL COMITÉ D EMPRESAS
Representar a los…………., por medio de su personero legal,………….. o…………….., en asuntos que les interesen, cuando no prefieran……. Sus….. por sí mismos.
a) Afiliados- judicial- extrajudicialmente- reclamar-derechos
b) Gerentes-penal-organizacional-remplazar-obligaciones
c) Propietarios-tribunal-titular-conocer-sueldos
d) Personal-arbitrario-constitucional-merecer-pagos
36.- ART 462.-POR QUIEN DEBERÁN SER CELEBRADOS LOS CONTRATOS EN LE COMTE DE EMPRESAS.
a) Por el vigílate o interventor
b) Por la autoridad competente
c) Ministerio de Trabajo y Empleo
d) Por el comité en asamblea genera
47.- ART. 466. LOS ACTOS O CONTRATOS DEL EMPLEADOR QUE FRACCIONEN LA EMPRESA O NEGOCIO NO ACARREARÁN LA DESAPARICIÓN:
a) Huelga
b) Paro
c) Sindicato
d) Comité de empresa (respuesta)
37.- ART. 451.- DE LASOBLIGACIÓN DE LAS AUTORIDADES DE TRABAJO
Las autoridades del trabajo..……….y……….. la organización de…………. de trabajadores.
a) Promoverán-identificaran-comité
b) Acataran-divulgaran-consejo
c) Auspiciarán- fomentarán- asociaciones
d) Velaran-cuidaran-grupo
38.- ART. 466.- NO SON CAUSAS PARA LA DESAPARICIÓN DEL COMITÉ DE EMPRESA.
Los………o………….del empleador que …… la empresa o negocio no ………. la desaparición del comité
b) Actos- contratos- fraccionen- acarrearán
c) Valores-actos-ejecuten-promoverán
d) Acciones-efectos-valieren-afectaran
e) Documentos-contratos-acaten-evaluaran
39.- Art. 463.- Remoción de la directiva.
• La directiva podrá ser removida, total o parcialmente, por decisión de la asamblea general del comité.
• La directiva podrá ser removida total o parcialmente por decisión del empleador
• La directiva no podrá ser removida, total o parcialmente, por decisión de la asamblea general del comité.
• La directiva podrá ser removida, total o parcialmente, por decisión del ministerio de re relaciones laborales
40.- Art. 460.- Derecho a integrar el comité de empresa.
• Tendrán derecho a formar parte del comité de empresa todos los empleadores de la misma, sin distinción alguna
• Tendrán derecho a formar parte del comité de empresa todos los trabajadores de la misma, sin distinción alguna
• No Tendrán derecho a formar parte del comité de empresa los trabajadores de la misma, sin distinción alguna
• Tendrán derecho a formar parte del comité de empresa los trabajadores de la misma, con algunas distinciones.
41.- Art 459. En donde se registran los estatutos del comité, una vez aprobados.
• Los estatutos del comité serán registrados en la Dirección Regional del Trabajo;
• Los estatutos del comité serán registrados en el ministerio de relaciones laborales.
• Los estatutos del comité no serán registrados en la Dirección Regional del Trabajo.
• Los estatutos del comité serán registrados en el tribunal de conciliación.
42.ART459 PARA QUE SE CONSIDERE CONSTITUIDO EL COMITÉ DE EMPRESA EN QUE ARTÍCULO SE SEÑALA EL NÚMERO DE TRABAJADORES NECESARIOS PARA QUE PARTICIPEN EN LA JUNTA CONSTITUYENTE.
• Art 467
• Art 436
• Art 425
• Art 452
43.- ART. 462. SUSCRIBIR LOS CONTRATOS COLECTIVOS APROBADOS, SUJETÁNDOSE A LAS FORMALIDADES QUE PRESCRIBAN LOS RESPECTIVOS ESTATUTOS. SON OBLIGACIONES DE:
A) Huelga
B) Paro
C) Comité de empresa
D) sindicato
44.- ART.462 SON OBLIGACIONES DE LA DIRECTIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA:
A. Estudiar y formular las bases de los contratos colectivos que fuere a celebrar el comité. Estos contratos deberán ser aprobados por el comité en asamblea general (RESPUESTA)
B. Suscribir los contratos colectivos negados, sujetándose a las formalidades que prescriban los respectivos estatutos;
C. Vigilar el cumplimiento de los contratos colectivos que obliguen a los miembros del comité, debiendo sancionar, de acuerdo con los estatutos, a los trabajadores remisos (RESPUESTA)
D. Vigilar que el empleador infrinja los contratos colectivos
E. Controlar los fondos del comité y responder de su inversión (RESPUESTA)
1. Art. 440. LAS ASOCIACIONES PROFESIONALES O SINDICATOS TIENEN DERECHO DE CONSTITUIRSE EN:
A. Federaciones, confederaciones o cualesquiera otras agrupaciones.
B. Asociaciones, ministerios, federaciones.
C. Consejos, directivas, federaciones, confederaciones.
D. Federaciones, consejos, asamblea o cualquier otra agrupación.
2. ART. 440. RESPONDA VERDADERO O FALSO.
Todo trabajador mayor de catorce años puede pertenecer a una asociación profesional o a un sindicato.
Verdadero ( X )
Falso ( )
3. ART. 441. COMPLETE
LAS……DE……DE TODA CLASE ESTÁN BAJO LA PROTECCIÓN DEL……
A. Obligaciones – trabajadores - empleador
B. Asociaciones – trabajadores - pueblo
C. Asociaciones – trabajadores – Estado
D. Obligaciones – empleadores – trabajador
4. ART. 442. RESPONDA VERDADERO O FALSO.
Las asociaciones profesionales o sindicatos no gozan de personería jurídica por el hecho de constituirse conforme a la Ley y constar en el registro que al efecto llevará la Dirección Regional del Trabajo.
Verdadero ( )
Falso ( X )
5.- ART. 443. SON REQUISITOS PARA LA CONSTITUCIÓN DE ASOCIACIONES PROFESIONALES O SINDICATOS, EXCEPTO:
1. Copia del acta constitutiva con las firmas autógrafas de los concurrentes;
2. Dos copias del acta determinada en el ordinal anterior, autenticadas por el secretario de la directiva provisional;
3. Cinco ejemplares de los estatutos del sindicato o asociación profesional, autenticados asimismo por el presidente de la república;
4. Nómina de la directiva provisional, por duplicado, con indicación de la nacionalidad, sexo, profesión, oficio o especialidad, lugar o centro del trabajo y domicilio de cada uno de ellos; y,
5. Nómina de todos los que se hubieren incorporado al sindicato.
6.- ART: 448. LOS TRABAJADORES PARA PERTENECER A CUALQUIER ASOCIACIÓN LEGALMENTE CONSTITUIDA ES INDISPENSABLE QUE CONSTE POR ESCRITO LADECLARACION EXPRESA DE QUE SE QUIERE INTEGRAR A TAL ASOCIACIÓN.
A:- DECLARACIÓN, INTEGRAR.
B:- ESCRITURA, PERTENECER.
C:- ASOCIACIÓN, INCLUIR.
D:-DECLARACIÓN, EXCLUIR.
7.- ART: 449. LAS DIRECTIVAS DE LAS ASOCIACIONES DE TRABAJADORES, DE CUALQUIER INDOLE QUE SEAN, DEBERAN:
A:- ESTAR INTEGRADAS ÚNICAMENTE POR LOS TRABAJADORES DE OTRA EMPRESA.
B:- PERTENECER ÚNICAMENTE LOS SECRETARIOS.
C:- ESTAR INTEGRADAS ÚNICAMENTE POR TRABAJADORES PROPIOS DE LA EMPRESA.
D:- PERTENECER ÚNICAMENTE LOS GERENTES DE LA EMPRESA.
8.- ART: 451. ¿QUIENES AUSPICIARAN Y FOMENTARAN LA ORGANIZACIÓN DE LAS ASOCIACIONES DE TRABAJADORES?
A:- LOS SINDICALES.
B:- EL TRIBUNAL DE JUSTICIA.
C:- EL TRIBUNAL ELECTORAL.
D:- LAS AUTORIDADES DEL TRABAJO.
9.- ART 452. QUE PASARA CON EL TRÁMITE QUE SE SIGUE PARA LA CREACION DE UNA ASOCIACION O UN COMITÉ DE EMPRESA, EN CASO DE PRODUCIRSE EL DESPIDO O EL DESAHUCIO DEL TRABAJADOR QUE ESTA RELACIONADO CON LA ORGANIZACION:
A:- SE INTERRUMPIRÁ EL TRÁMITE DE REGISTRO.
B:- NO SE INTERRUMPIRÁ LA APROBACIÓN DE LA ORGANIZACIÓN SOCIAL.
C:- NO SE INTERRUMPIRÁ EL TRÁMITE DE REGISTRO O APROBACIÓN DE LA ORGANIZACIÓN LABORAL.
D:-SE INTERRUMPIRA EL TRAMITE DE REGISTRO O APROBACION DE LA ORGANIZACIÓN LABORAL.
10. ART: 452. PARA ORGANIZAR UN COMITÉ DE EMPRESA, LA ASAMBLEA DEBERA ESTAR CONSTITUIDA POR MAS DEL 50% DE LOS TRABAJADORES, PERO EN NINGUN CASO PODRA CONSTITUIRSE CON UN NUMERO INFERIOR A 30 TRABAJADORES.
A:- 50%, 30 TRABAJADORES.
B.- 50%, 30 EMPLEADORES.
C:- 25%, 30 TRABAJADORES.
D:- 75%, 25 EMPLEADORES.
11.- ART: 459. PARA LA CONSTITUCIÓN DEL COMITÉ DE EMPRESA CUANTOS TRABAJADORES DEBERÁ TENER COMO MÍNIMO.
a) 20
b) 10
c) 30
d) Más de 50
12.- ART 459. COMPLETE. LOS ESTATUTOS DEL COMITÉ SERÁN SOMETIDOS A LA APROBACIÓN DEL…….,Y POSTERIORMENTE REGISTRADOS EN………….
a) SENRES – Ministerio de Trabajo y Empleo
b) Ministerio de trabajo y Empleo – La directiva del Comité de Empresa.
c) Ministerio de Trabajo y Empleo – la Dirección Regional del Trabajo.
d) LOSEP – Dirección Regional del Trabajo
13.- ART: 459. PARA ELEGIR LA DIRECTIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA QUIENES PUEDEN INTERVENIR COMO VOTANTES.
a) Solo la directiva
b) Personas no sindicalizadas
c) Solo la directiva sindicalizada
d) Trabajadores sindicalizados y que se encuentren trabajando al menos 90 días.
14.- ART: 462. CADA QUE TIEMPO SE DEBE RENDIR CUENTAS ANTE LA ASAMBLEA GENERAL DE TRABAJADORES POR EL USO Y ADMINISTRACIÓN DE LOS FONDOS DEL COMITÉ.
a) Anual
b) Mensual
c) Semanal
d) Trimestral
15.- ART: 461. SON FUNCIONES DEL COMITÉ DE EMPRESAS. EXCEPTO.
a) Celebrar contratos colectivos
b) Intervenir en los conflictos de trabajo
c) Cambiar la directiva del comité de empresas.
d) Defender los derechos de clase, especialmente cuando se trata de sus afiliados.
16.- ART. 444. ¿QUIÉN ORDENARÁ EL REGISTRO DEL NOMBRE Y CARACTERÍSTICAS DEL SINDICATO O ASOCIACIÓN PROFESIONAL?
a) MINISTERIO DE JUSTICIA, DERECHOS HUMANOS Y CULTOS
b) MINISTERIO DE BIENESTAR SOCIAL
c) MINISTERIO DE TRABAJO Y EMPLEO
d) MINISTERIO DE INCLUSIÓN ECONÓMICA Y SOCIAL.
17.- ART. 444 ¿INDIQUE CUÁL ES EL PLAZO MÁXIMO EN EL QUE EL MINISTRO DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y EMPLEO ORDENARÁ? EL REGISTRO DEL NOMBRE DE LA ASOCIACIÓN?.
a) PLAZO MÁXIMO DE 20 DÍAS
b) PLAZO MÁXIMO DE 28 DÍAS
c) PLAZO MÁXIMO DE 29 DIAS
d) PLAZO MÁXIMO DE 30 DÍAS
18.- ART. 444. ¿EN QUÉ LUGAR QUEDARÁN REGISTRADOS LOS DOCUMENTOS DEL SINDICATO O ASOCIACIÓN PROFESIONAL?
a) DIRECCIÓN REGIONAL DEL TRABAJO
b) DIRECCIÓN NACIONAL DE REGISTRO DE DATOS PÚBLICOS
c) DIRECCIÓN DEL SERVICIO DE RENTAS INTERNAS
d) DIRECCION DE RELACIÓN CON LA CIUDADANÍA
19.- ART 445. ¿POR QUÉ RAZÓN SERÍA NEGATIVA DE REGISTRO DE LOS ESTATUTOS DEL SINDICATO O ASOCIACIÓN PROFESIONAL?
a) Si lleva la nómina de la directiva provisional, por duplicado, con indicación de nacionalidad, sexo, profesión, oficio o especialidad, lugar o centro de trabajo y domicilio de cada uno de ellos.
b) Si el número de trabajadores presentado para la Asociación es menor a 30
c) Por detallar las obligaciones y derechos de los Afiliados
d) Por indicar la frecuencia mínima de reuniones ordinarias de la Asamblea general.
20.- ART 446. ¿QUIÉNES PODRÁN APROBAR LA MODIFICACIÓN DE LOS ESTATUTOS?
a) ASAMBLEA GENERAL DE LA ASOCIACIÓN PROFESIONAL O SINDICATO
b) EL INSPECTOR DEL TRABAJO
c) EL MINISTRO DE TRABAJO
d) EL REPRESENTANTE LEGAL
21.- ART. 453 EL PROCESO DE DISCUSIÓN Y APROBACIÓN DE LOS ESTATUTOS DE UNA ORGANIZACIÓN DE TRABAJADORES Y DE DESIGNACIÓN DE LA PRIMERA DIRECTIVA NO PODRÁ DURAR MÁS DE:
a. Veinte días contados desde la fecha en que se hubiere verificado la notificación al juez de lo civil.
b. Treinta días contados desde la fecha en que se hubiere verificado la notificación al inspector de trabajo.
c. Cinco días contados desde la fecha en que se hubiere verificado la notificación al inspector de trabajo.
d. Diez días contados desde la fecha en que se hubiere verificado la notificación a la defensoría de trabajo.
22.- ART. 453 SALVO EL CASO DE QUE EL MINISTERIO DE TRABAJO Y EMPLEO NO HUBIERE PROCEDIDO AL REGISTRO DE LOS ESTATUTOS DENTRO DEL PLAZO ESTABLECIDO. ¿HASTA QUÉ TIEMPO SE EXTENDERÁ EL PLAZO?
a. Un día
b. Tres días
c. Cinco días
d. Diez días
23.- ART. 454 ¿CUÁL ES EL PLAZO QUE TENDRÁ EL INSPECTOR DE TRABAJO PARA NOTIFICAR AL EMPLEADOR EL CASO DE DESAHUCIO DEL CONTRATO DE TRABAJO?
a. Dentro de las 24 horas después de haber recibido la notificación.
b. Dentro de las 48 horas después de haber recibido la notificación.
c. Después de 24 horas de haber recibido la notificación.
d. Después de 15 horas de haber recibido la notificación.
24.- ART. 455 CUANTO ES EL MONTO QUE ESTABLECE EN LA LEY PARA LA INDEMNIZACIÓN POR DESAHUCIO Y DESPIDOS ILEGALES.
a. La suma equivalente al sueldo o salario de 6 meses
b. La suma equivalente al sueldo o salario de 8 meses
c. La suma equivalente al sueldo o salario de un año.
d. La suma equivalente al sueldo o salario de 10 meses
25.- ART. 456 APROBADOS LOS ESTATUTOS, SE ANOTARÁ EL NOMBRE Y CARACTERÍSTICAS DE LA ASOCIACIÓN EN:
a. Ministerio de Trabajo y Empleo.
b. Dirección Regional del Trabajo.
c. Tribunal de Conciliación y Arbitraje.
d. Defensoría de trabajo.
26.- Art. 463 ¿La directiva de un comité de empresa podrá ser removida?
a. Si puede, total o parcialmente, por decisión de la asamblea general del comité.
b. Si puede, total o parcialmente por uno de sus integrantes
c. No puede
d. Si puede, parcialmente, por decisión del Ministerio de Trabajo
27.- Art. 464 El comité de empresa puede disolverse cuando el número de sus miembros llegue a menos de 30.
a. Si puede disolverse
b. No es causa de disolución
c. Si puede disolverse si lo requiere la directiva
d. No puede si lo requiere la directiva
28.- Art. 465 Complete
No será causa de disolución del comité de empresa el que sus miembros queden reducidos a menos del cincuenta por ciento del total de trabajadores de la empresa, salvo que su número llegue a ser inferior al ___ por ciento del total.
a. 50% del total
b. 40% del total
c. 30% del total
d. 25% del total
29.- Art. 466 No son causas para la desaparición del comité de empresa:
a. Intervenir en los conflictos colectivos de trabajo.
b. Celebrar contratos colectivos
c. Los actos o contratos del empleador que fraccionen la empresa
d. No tener trabajadores capacitados.
30.- Art. 466 En una desaparición del comité de empresas, en cuanto a las relaciones de los trabajadores con el empleador anterior y con el empleador que le correspondiere por la subdivisión, se sujetaran a:
a. Las reglas generales de la empresa
b. Ley el estado
c. Sometimiento del Tribunal de Conciliación y Arbitraje
d. Huelga
1.- ART. 461 SELECCIONE LAS RESPUESTAS CORRECTAS:
LAS FUNCIONES DEL COMITÉ DE EMPRESAS SON:
a) Celebrar contratos colectivos
b) Estudiar y formular las bases de contratos
c) Intervenir en los conflictos colectivos de trabajo
d) Vigilar que el empleador no infrinja los contratos colectivos
e) Defender los derechos de clase, especialmente cuando se trate de sus afiliados.
2.- ART.462 CUALES SON LAS OBLIGACIONES DE LA DIRECTIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA:
a) Suscribir los contratos colectivos aprobados, sujetándose a las formalidades que prescriban los respectivos estatutos
b) Celebrar contratos colectivos
c) Controlar los fondos del comité y responder de su inversión;
d) Cumplir con las instrucciones del comité de empresa, al que rendirá cuenta de sus actuaciones, periódicamente.
3.- EN EL ART.463 NOS INDICA COMO PUEDE SER REMOVIDA LA DIRECTIVA DE COMITÉ DE EMPRESAS:
a) Por mayoría de votos
b) Puede ser removida total o parcialmente, por decisión de la asamblea general del comité
c) Por el presidente del comité
d) Ninguna de las anteriores
4.- ART.460 QUINES TENDRAN DERECHO A INTEGAR EL COMITÉ DE EMPRESA:
a) Solo los empleadores
b) Solo los dueños de la empresa
c) Todos los trabajadores de la misma, sin distinción alguna, sujetándose a los respectivos estatutos
d) Solo los empleados
5.- PARA PODER PERTENECER A UN COMITÉ DE EMPRESAS CUANTOS DIAS DEBE ESTAR LABORANDO EN LA EMPRESA
a) 10 días
b) 30 días
c) 50 días
d) 90 días
e) Según el Art 459 del Código de trabajo para que se considere constituido el comité de empresas, sería necesario:
A. Miembros de la directiva no debería estar afiliados
B. la directiva del comité e empresas se integrara por los representantes de las diversas ramas de trabajo
C. La empresa que contenga menos de 30 trabajadores
D. Trabajadores irresponsables
2. Según el Art 462 del Código de trabajo Obligación de la directiva el comité de empresa
A. Estudiar y formular las bases de los contratos colectivos que fuera a celebrar el comité
B. No cumplir con las instrucciones el comité de empresa, al que no rendirá cuenta de sus actuaciones, periódicamente
C. vigilar que el empleador n o infrinja los contratos colectivos
D. vigilar el cumplimiento de os contratos colectivos que no obligue a los miembros el comité
3. Según el Art 465 del Código de trabajo Sera causa de disolución el comité e empresas el que sus miembros que reducidos a menos el cincuenta por ciento el total e trabajadores de la empresa
A. Si
B. No
4. Según el Art 466 del Código de trabajo Problemas que no causa la desaparición del comité de empresas
A. Los trabajadores tengan que dividirse e grupos cuyo número sea inferior a treinta
B. actos o contratos el empleador que fraccionen la empresa
C. negocios o acarreara la desaparición el comité
D. en cuanto a las relaciones de los trabajadores, individualmente o colectivamente considerados, no tendrá reglas
5 Según el Art 461 del Código de trabajo funciones el comité empresa
A. intervenir e los conflictos colectivos e trabajo
B. no defender los derechos e clase, especialmente cuando se trate de sus afiliaos
C. celebrar contratos colectivos
D. todas las opciones
ART. 462.- OBLIGACIONES DE LA DIRECTIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA.- UNA DE LAS OBLIGACIONES DE LA DIRECTIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA ES:
a) Prohibición al sindicato o asociación profesional de intervenir en actos de política partidista o religiosa.
b) Estudiar y formular las bases de los contratos colectivos que no fuere a celebrar el comité.
c) No Estudiar y ni formular las bases de los contratos colectivos que fuere a celebrar el comité.
d) Estudiar y formular las bases de los contratos colectivos que fuere a celebrar el comité.
ART. 462.- ESCOJA LAS RESPUESTAS QUE CORRESPONDE A LAS OBLIGACIONES QUE TIENE LA DIRECTIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA:
a) Estudiar y formular las bases de los contratos colectivos que fuere a celebrar el comité. Estos contratos deberán ser aprobados por el comité en asamblea general;
b) Suscribir los contratos colectivos aprobados, sujetándose a las formalidades que prescriban los respectivos estatutos
c) Prohibición al sindicato o asociación profesional de intervenir en actos de política partidista o religiosa.
d) Vigilar el cumplimiento de los contratos colectivos que obliguen a los miembros del comité, debiendo sancionar, de acuerdo con los estatutos, a los trabajadores remisos;
e) Vigilar que el empleador no infrinja los contratos colectivos;
f) Cumplir con las instrucciones del comité de empresa, al que rendirá cuenta de sus actuaciones, periódicamente.
ART. 464.- A QUE ARTICULO LE CORRESPONDE LO SIGUIENTE: NO ES CAUSA DE DISOLUCIÓN DEL COMITÉ DE EMPRESA.- NO ES CAUSA DE DISOLUCIÓN DEL COMITÉ DE EMPRESA EL HECHO DE QUE, YA CONSTITUIDO, EL NÚMERO DE SUS MIEMBROS LLEGUE A SER INFERIOR AL FIJADO EN EL PRIMER INCISO DEL ARTÍCULO.-
a) 458
b) 467
c) 459
d) 500
ART. 459.- ¿PARA ORGANIZAR UN COMITÉ DE EMPRESA DONDE HAY 100 TRABAJADORES ESTA DEBERA ESTAR CONTITUIDO POR?
a) Menos de 10% trabajadores
b) Más de 30 % de trabajadores
c) Más de 50% de trabajadores
d) Más de 10 % de trabajadores
e) Más del 80% de trabajadores
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